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Solicitar la evidencia documental de las acciones de prosperidad planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vitalidad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la incorporación dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como insignificante una momento al año, hace parte de las políticas de dirección de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como exiguo el compromiso con:
Desarrollar actividades enfocadas a avisar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del dictamen de las condiciones de Sanidad.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Sanidad en el Trabajo deberán:
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación posible de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Doctrina de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo
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La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa aunque que en cada individuo de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.